Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и администрацией (работодателем). Разрабатывается и заключается исходя из принципов социального партнерства и взаимного уважения равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание. Условия коллективного договора не имеют обратной силы, распространяются на всех работников учреждения и применяются к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Коллективный договор принят собранием трудового коллектива ГБУСПО «Техникум-интернат инвалидов имени И.И. Шуба» 19 мая 2021 года на 3 года включительно.

Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до подписания нового коллективного договора на срок не более трех лет. Стороны имеют право подлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Сводные ведомости

Декларации соответствия